AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
آزر · وثيقة داخلية · سري

هوية
المؤسّسَين
أدوار · صلاحيات

خمسة مقترحات لتعريف دور كل مؤسس، مساحة استقلاليته، وحدود القرار المشترك — بمصادر من الاستوديوهات العالمية وتوصية معللة.
التاريخيونيو ٢٠٢٦
النوعوثيقة حوكمة داخلية
المؤسّسانمحمد المطيري · أحمد الحربي
الحالةمسودة للنقاش
الخلاصة التنفيذية
AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
٠٠ — التشخيص

ما يقوله الوضع الحالي وما لا تقوله الوثائق

المصادر الثلاثة التي تصف الأدوار اليوم موثّق

المصدرمحمدأحمد
الديك الاستثماري (صفحة الفريق) CDO — رائد الابتكار، صانع المفاهيم CEO — يقود التعاقد والنمو والشراكات + BD
صفحة الفريق (AZR Team) «يقود صناعة المفهوم من الموقف الغامض إلى الفكرة المحورية» «يقود التعاقد والنمو والشراكات»
الواقع الفعلي غير موثّق رسمياً يمارس BD فعلياً (تواصل، لقاءات، بروسبكت) يدير الشركة داخلياً (CEO تشغيلي)

التوترات الهيكلية الثلاثة الناتجة

  1. عنق الزجاجة المزدوج: محمد يبيع ويُنتج — أي ضغط تجاري ينعكس مباشرةً على جودة المخرج. ولا نموذج ابتكار يتحمل مؤسساً يحمل الدورين.
  2. تعارض الهوية الخارجية: الديك يعد المستثمر بأن أحمد هو قائد BD، لكن محمد هو من يفتح الأبواب فعلياً. إن اكتشف البصيلي هذا التعارض فسيقرأه خطراً على الحوكمة.
  3. غياب مساحة الاستقلالية: بلا تعريف رسمي، كل قرار — كبيراً كان أم صغيراً — يدخل في «التنسيق»، وهذا ما يجعل الإنجاز غير بسيط رغم وجود شخصين.
قراءة آزر المشكلة ليست أن المؤسّسَين يتداخلان — بل أن التداخل غير مُسمَّى. الاستوديوهات الناجحة لا تعمل بفصل مطلق، بل بـمساحات مملوكة واضحة مع بروتوكول تقاطع محدد. الهدف هنا ليس بناء جدار، بل رسم خريطة.

نسبة الملكية أحمد ٥١٪ · محمد ٤٩٪ (لمنع تعطّل القرار)
الإيراد التراكمي ٨٧٤,٠٠٠ ريال / ١٨ شهراً موثّق
نمط الإيراد الحالي عقود بمخرجات محددة، لا متكرر
مرحلة الشركة بوابة استثمار نشطة (OQAL · ٢M/١٥M)
AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
١

ثنائي الاستوديو المُعلَن

محمد = CDO (مدير الابتكار) · أحمد = CEO + BD كما في الديك

الالتزام بما يقوله الديك حرفياً: أحمد يقود الشركة ويفتح الأبواب التجارية، محمد يُنتج المفاهيم ويضمن جودة المخرجات. المؤسّسان لا يتداخلان مهنياً في الأدوار الرئيسية.

محمد — مدير الابتكار
  • إنتاج المفاهيم المحورية من الصفر
  • إشراف على جودة كل مخرج
  • تطوير المنهجية والإطار الفكري
  • لا اتصال مباشر بالسوق أو BD
أحمد — الرئيس التنفيذي
  • فتح الأبواب التجارية وبناء العلاقات
  • التفاوض وإغلاق الصفقات
  • إدارة تجربة العميل
  • القرار التشغيلي في الشركة

مساحة الاستقلالية

القرارمن يملكه؟ما يتطلبه؟
اتجاه المفهوم وأسلوب المخرجمحمد — مستقليخبر أحمد فقط
التواصل مع عميل محتملأحمد — مستقليخبر محمد عند التقدّم
التسعير ضمن نطاق ٦٥K–٢٣٥Kأحمد — مستقللا يحتاج موافقة
تسعير خارج النطاق أو استثناءمشتركيستدعي موافقة الاثنين
قبول أو رفض عميل جديدمشتركيستدعي موافقة الاثنين
تغيير في المنهجية أو بنية الخدماتمحمد يقود · أحمد يعتمدنقاش ثم قرار
الالتزام الحرج: يجب أن يتوقف محمد تماماً عن أي نشاط BD — ولا يُفهم من البيئة المحيطة أنه «الشريك المبادر»، بل «المنتِج» فقط. هذا يتعارض مع طبيعته الاجتماعية وشبكة علاقاته.

المصدر موثّق

  • IDEO: Tim Brown (CEO) + David Kelley (Founder/Creative)
  • آزر داخلياً: الديك الاستثماري + صفحة الفريق
  • المخاطرة: هل يملك أحمد شبكة وقدرة BD مستقلة؟ غير محقق
AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
٢

الثنائي الميداني الفعلي

محمد = BD فعلي + مفاهيم · أحمد = CEO داخلي الواقع القائم

تثبيت ما يحدث فعلاً اليوم وتسميته رسمياً. محمد يمارس تطوير الأعمال (اتصالات، بروسبكت، لقاءات) إلى جانب صناعة المفاهيم. أحمد يركّز على إدارة الشركة داخلياً. يُسمّى هذا النموذج ويُهيكَل بدل إنكاره.

محمد — BD + مفاهيم
  • فتح الفرص وبناء العلاقات الأولى
  • تأهيل المستهدفين (بوابة آزر)
  • إنتاج المفاهيم وقيادة المخرجات
  • تمثيل آزر في النقاشات الاستراتيجية
أحمد — CEO داخلي
  • إدارة التعاقد والمالية
  • تنسيق التسليمات مع العملاء
  • إدارة الشركاء والمتعاقدين
  • القرار التشغيلي والقانوني

مساحة الاستقلالية

القرارمن يملكه؟ما يتطلبه؟
اتصال أو لقاء مع مستهدف جديدمحمد — مستقليسجّل في نظام BD
إنتاج أو توجيه مفهوممحمد — مستقليخبر أحمد عند الانتهاء
إدارة عقد أو دفعات ماليةأحمد — مستقليخبر محمد عند المشكلة
تحويل فرصة إلى مقترح رسميمشتركيستدعي موافقة الاثنين
تسعير وشروط العقدمشتركيستدعي موافقة الاثنين
المخاطرة الكبرى: محمد يُنتج ويبيع معاً = عنق زجاجة حرج. كل ضغط تجاري ينعكس على جودة المفهوم. هذا النموذج غير مستدام فوق ٤–٥ عملاء متزامنين.
متى يصح: في المرحلة الأولى فقط (الشركة < ١٨ شهراً). يصبح مشكلة هيكلية بعد التمويل.

المصدر

  • نمط الاستوديو الأول: كثير من الاستوديوهات الصغيرة تبدأ هكذا (مؤسس يبيع ويُنتج)
  • آزر داخلياً: الواقع الموصوف بكلمات محمد في هذه الجلسة
  • نموذج خروج: يُستبدل بم٣ أو م٥ عند التمويل
AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
٣

الشريك المبتكر + الشريك المُدير التوصية

محمد = Creative Partner · أحمد = Managing Partner نمط Koto · SYPartners · Mother

محمد يفتح الأبواب بالفكرة والحضور الفكري لا بالكولد كول — شهرته كصانع مفاهيم هي أداة BD، لا البريد البارد. أحمد يتابع كل نقاش أُشعل ويحوّله إلى اتفاق — هو من يتفاوض ويُغلق. هذا يُعالج عنق الزجاجة ويُعيد الانسجام مع الديك.

محمد — الشريك المبتكر
  • يبني الحضور الفكري العام (مقالات، محادثات، عمل ظاهر)
  • يفتح النقاشات بالفكرة — لا بالعرض
  • يُنتج كل مفاهيم آزر ويضمن جودتها
  • بوّابة اختيار العملاء وتحديد الحالات
أحمد — الشريك المُدير
  • يتابع كل فرصة أشعلها محمد
  • يتفاوض ويُغلق الصفقات
  • يُدير العلاقة التجارية طوال المشروع
  • القرار التشغيلي والمالي

مساحة الاستقلالية والقرار المشترك

القرارمن يملكه؟ما يتطلبه؟
منشور / محادثة / عمل يُبنى عليهمحمد — مستقللا يحتاج إذناً
إنتاج المفهوم وتوجيه المخرجمحمد — مستقليخبر أحمد بالاتجاه
متابعة فرصة دافئة وتحويلها لاقتراحأحمد — مستقليبلغ محمد عند بلوغ مرحلة المقترح
شروط العقد ضمن الهوامش المتفق عليهاأحمد — مستقليوقّع دون إذن
تسعير خارج الهوامش أو استثناءمشتركموافقة الاثنين
قبول أو رفض عميل لا ينسجم مع آزرمشتركموافقة الاثنين
فتح خط تعاقد جديد أو شراكة استراتيجيةمشتركموافقة الاثنين
لماذا هذا هو الأنسب لآزر يحل ثلاثة توترات في خطوة: (١) BD محمد يصبح سمعةً لا مهمةً فلا يُثقل الإنتاج؛ (٢) الديك صادق — أحمد هو من يُغلق فعلاً؛ (٣) الانسجام مع نمط Koto وSYPartners الذي استُشهد به في بنشمارك آزر. يُطبَّق الآن، قبل التمويل لا بعده.
AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
٤

المديران المتخصّصان

محمد = مدير العمل الإبداعي · أحمد = مدير العمليات والأعمال نمط Pentagram · Instrument

لا رئيس تنفيذي رسمي — كلاهما «شريك مُدير» لكن بمجالَين مُقسَّمَين تماماً. محمد يملك كل ما يواجه العميل (من أول لقاء حتى التسليم)، أحمد يملك كل ما خلف الكواليس (مالية، عمليات، تعاقدات). سلطة متساوية ولكن مُعزَّزة بانتماء قطاعي واضح.

محمد — مدير الابتكار والعميل
  • يملك رحلة العميل من الاكتشاف إلى التسليم
  • يقود كل اجتماعات العمل والعروض
  • يُنتج ويُراجع جميع المخرجات
  • يُقرّر نطاق المشروع ومراحله
أحمد — مدير العمليات والأعمال
  • يملك نظام BD والـpipeline
  • يُدير التعاقد والمالية والقانون
  • يُشرف على الشركاء والمتعاقدين
  • يُقرّر أولويات الموارد والتوظيف

مساحة الاستقلالية

القرارمن يملكه؟ما يتطلبه؟
أي قرار يخص مخرج أو عميلمحمد — مستقليخبر أحمد للتنسيق
أي قرار مالي أو تعاقدي أو توظيفيأحمد — مستقليخبر محمد للعلم
عميل يحتاج استثناءً في النطاق أو السعرمشتركمحمد يُقدّم، أحمد يُغلق
توجه استراتيجي جديدمشتركموافقة الاثنين
نقطة العمى: لحظة تداخل المجالَين (عميل يشكو من السعر والجودة معاً) — من الذي يتكلم؟ بلا قاعدة تحكيم مسبقة تصبح لحظة توتر لا قرار.

المصدر موثّق

  • Pentagram: كل شريك يُدير ممارسته كاملاً (تصميم + عملاء + تعاقد)
  • Instrument: شريك إبداعي + شريك عمليات — سلطة متساوية
  • يناسب: مرحلة ما بعد التمويل عندما يتوسع الفريق
AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
٥

الرئيس التنفيذي الواضح + الشريك الإبداعي

أحمد = CEO فعلي بسلطة تشغيلية · محمد = CCO بسلطة إبداعية نمط IDEO · BBH · Droga5

الأوضح هيكلياً: أحمد يملك القرار الأخير في التشغيل والأعمال، محمد يملك القرار الأخير في الابتكار والجودة. القرارات الاستراتيجية (التي تمس حصص الشراكة أو توجه الشركة) تبقى مشتركة. يُحسم الغموض الهرمي دون إلغاء مساواة الشراكة.

أحمد — الرئيس التنفيذي (CEO)
  • القرار الأخير في: التوظيف، التعاقد، المالية
  • يُدير العلاقة التجارية مع العميل
  • يُغلق الصفقات ويُحدد الهوامش السعرية
  • يُمثّل آزر أمام المستثمرين والجهات الرسمية
محمد — المدير الإبداعي (CCO)
  • القرار الأخير في: المفهوم، المنهجية، الجودة
  • يُعرّف ما هو «عمل آزر» وما ليس كذلك
  • يُمثّل آزر في البيئات الفكرية والابتكارية
  • حق الفيتو على أي مخرج لا يرتقي للمعيار

البروتوكول التشغيلي

القرارمن يُقرّر؟بروتوكول الخلاف
توظيف / فصل / متعاقدأحمد (CEO)يُخبر محمد، لا يحتاج موافقته
شروط العقد والسعرأحمد (CEO)يُخبر محمد قبل التوقيع
جودة المخرج ورفضهمحمد (CCO)يُخبر أحمد، له حق الفيتو
اتجاه المفهوممحمد (CCO)يُخبر أحمد، لا يحتاج موافقته
تغيير خط خدمات أو جلسة استثماريةمشترك (شركاء)٥١٪/٤٩٪ في النهاية
الميزة: هذا الهيكل هو ما يريده المستثمر — وضوح من يُقرّر ماذا. يُزيل الغموض الذي لاحظه البصيلي في جلسة الحسم حول الحوكمة.

المصدر موثّق

  • IDEO: Tim Brown CEO + Nick Law CCO — سلطتان منفصلتان
  • BBH / Droga5: Creative Chairman + CEO model
  • R/GA: Nick Law (Creative) + CEO geographically
AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
٠٦ — المقارنة

مصفوفة الخيارات الخمسة

المعيار م١ — CDO+CEO م٢ — BD+CEO م٣ — شريك مبتكر موصى م٤ — Co-Dir م٥ — CEO+CCO
انسجام الديك مع الواقع ◎ يتطلب تغيير سلوك محمد ✗ يعترف بالمشكلة دون حلّها ✓ يُوفّق بين الديك والواقع ◎ يتطلب تعديل الديك ✓ الأوضح للمستثمر
حل مشكلة عنق الزجاجة ✓ محمد في المفاهيم فقط ✗ المشكلة قائمة ✓ BD محمد = سمعة لا مهمة ✓ فصل تام ✓ محمد في CCO فقط
استقلالية اليوم العملي ✓ واضحة ◎ جزئية ✓ واضحة ومُهيكَلة ✓ أعلى استقلالية ✓ واضحة جداً
مستدام بعد التمويل ✗ ينهار عند التوسع ✓ يتطور مع الشركة ✓ مناسب بعد التمويل
يتطلب تغيير سلوك الآن ◎ محمد يتوقف عن BD ✗ لا تغيير = لا حل ◎ محمد يحوّل BD لحضور فكري ◎ إعادة توزيع تدريجية ◎ يحتاج اعتراف أحمد بسلطة CEO
ملاءمة مرحلة آزر الحالية ◎ مناسب لكن يتطلب أحمد BD قوي ◎ الواقع — لكن مشكلة ✓ الأنسب الآن ◎ أنسب بعد التمويل ✓ مناسب ويُقنع المستثمر
وضوح أمام المستثمر ✓ الديك الحالي ✗ يتعارض مع الديك ✓ ينسجم مع الديك ◎ يتطلب تعديل الديك ✓ الأوضح هيكلياً
الخلاصة المقارنة م٣ وم٥ هما الأقوى في معظم المعايير. م٣ الأنسب الآن (يتطلب أقل تغيير في الهيكل الرسمي ويُعالج الجذر)، وم٥ الأنسب للمستثمر (أوضح هيكلياً). م٢ تشخيص لا حل. م١ وم٤ يتطلبان مستوى نضج أحمد في BD أو شبكة تشغيلية بعد التمويل.
AZR · INNOVATION STUDIORIYADH · MMXXVI — استوديو ابتكار سعودي24.7136° N · 46.6753° E
٠٧ — الحكم والخطوة

التوصية وأسئلة الحسم

الموصى — م٣ الشريك المبتكر + الشريك المُدير

يحل ثلاثة توترات في خطوة واحدة: يُوقف عنق الزجاجة (BD محمد يصبح سمعةً)، يُنسجم مع الديك (أحمد هو من يُغلق)، ويمنح كلاً منهما مساحة استقلالية يومية واضحة. هو نمط Koto وSYPartners المستشهد به في بنشمارك آزر — وليس نظرياً.

بديل — م٥ CEO واضح + CCO

لو كان الهدف الأول الآن إقناع المستثمر بالحوكمة، فم٥ هو الخيار المؤكد — وضوحه الهيكلي يُزيل القلق الذي ظهر في جلسة البصيلي. يمكن البدء بم٣ والانتقال لم٥ بعد الجولة.


أسئلة الحسم السبعة — يجب إجابتها قبل اعتماد أي خيار

  1. مصدر الفرص: من أين جاءت كل فرصة حوّلت لعقد في الـ١٨ شهراً الماضية؟ الجواب يُثبت من يملك فعلاً BD — ويحدد إمكانية م١.
  2. قدرة أحمد على الإغلاق: هل أحمد أغلق صفقة بمفرده (من التفاوض للتوقيع) دون محمد؟ إذا كانت الإجابة لا، فم١ خيار نظري لا تشغيلي.
  3. الهامش السعري المُفوَّض: ما النطاق الذي يستطيع أحمد التسعير فيه دون العودة لمحمد؟ بلا رقم محدد لا توجد استقلالية تجارية فعلية لأحمد.
  4. الوجه أمام المستثمر: من الذي يتكلم أولاً في لقاء المستثمر؟ ومن يملك علاقة البصيلي؟ يحدد من هو «الواجهة الرسمية» وما الدور الذي يُكتب في الاتفاقية.
  5. الفيتو الإبداعي: هل يقبل أحمد مبدأ أن محمد يملك حق الرفض النهائي على المخرج؟ لو لا — فم٣ وم٥ يتطلبان إعادة تفاوض.
  6. المناطق العمياء: ما المهام التي لا يريد أيٌّ منكما ملكيتها؟ تلك هي مناطق الاحتكاك المستقبلية — يجب حلّها الآن لا عند وقوعها.
  7. آلية الخلاف: ماذا يحدث لو اختلفتما على قبول عميل أو رفضه؟ النسبة ٥١/٤٩ تمنع التعطل — لكنها تُعطي أحمد القرار الأخير. هل هذا مقبول لمحمد؟
موثّق من وثائق آزر أو مصادر استوديوهات غير محقق يحتاج تأكيد توصية م٣ الموصى
AZR · v.03.1 · وثيقة داخلية سرية · يونيو ٢٠٢٦